CESM logra que máis de 200 eventuais do CHUS cobren o CPV e pon fin ao agravio que sufrían

Os eventuais teñen contratos con menos dereitos que os estatutarios fixos e traballan as mesmas horas
Por o 12/04/2019 | Sección: Cesm-Galicia,Sanidad,Sindicatos
CESM logra que máis de 200 eventuais do CHUS cobren o CPV e pon fin ao agravio que sufrían
A Delegación de Atención Hospitalaria da Confederación Estatal de Sindicatos Médicos en Galicia logrou, tras varios anos de insistencia nas súas demandas, que a Xerencia do Complexo Hospitalario Universitario de Santiago (CHUS) pague o Complemento de Produtividade Variable (CPV) a máis de 200 facultativos eventuais.
Con este avance máis do 20% dos profesionais do CHUS poden ver unha mellora salarial nas súas nóminas desde o pasado mes de febreiro, cando comezaron a cobrar este Complemento quen levase no seu destino polo menos un ano.
A Central Sindical dos Médicos considera que con este recoñecemento termínase cunha situación de agravio e discriminación respecto a estes profesionais, xa que o cumprimento dos obxectivos asistenciais que motiva este CPV débese ao traballo e esforzo conxunto de todos os membros do servizo con independencia do tipo de contrato. Ademais dáse a circunstancia de que moitos profesionais son contratados por obra e servizo, acumulación de tarefas, gardas, substitucións e pola súa condición de eventuais contan con menos prestacións sociais como desemprego, xubilación, indemnización, formación ou vacacións, das que en ocasións nin sequera poden gozar.
A situación de agravio comparativo que padecía o persoal eventual respecto a a non percepción do CPV era claramente ilegal e vulneraba a normativa estatal e europea, xa que a Directiva 1999/70/CE do Consello, do 28 de xuño de 1999, de aplicación directa ao ordenamento xurídico español, “prohibe desde 2002 establecer calquera diferenza de trato e de condicións laborais entre traballadores pola súa fijeza ou temporalidade”.
O Sindicato Médico asegura que continuará traballando na defensa dos intereses dos profesionais e, por suposto, de quen se atopa nunha situación máis vulnerable como os eventuais, xa que un dos obxectivos é reducir considerablemente a temporalidade ata o 5%, un compromiso adquirido polo Goberno da Xunta respecto ao Plan de Estabilidade de Emprego 2017-2018, que aínda está lonxe de alcanzar.
Neste sentido reclama unhas condicións laborais dignas, que primen a estabilidade dos profesionais e desterren a temporalidade, porque estas condicións ademais de ser necesarias para mellorar a calidade asistencial, contribúen a que os profesionais sentan atraídos para desenvolver a súa carreira na nosa Comunidade, en lugar de ter que emigrar a outros países.
CESM afirma, por último, que continuará denunciando ante os Tribunais de Xustiza as fraudes de lei en que incorre a Administración, coa sucesión de contratos eventuais, para que se recoñeza a estes profesionais a súa condición de persoal indefinido non fixo, como xa sucedeu nalgúns casos, e reitera á Xunta a súa petición de loitar contra a fraude laboral.

Comentar noticia

Your email address will not be published.