O Congreso aproba a Moci贸n de En Marea para elaborar unha normativa que garanta a igualdade retributiva entre mulleres e homes

A voceira de En Marea no Congreso, Yolanda D铆az, denunciou que a fenda salarial alcanzase na actualidade o 23%.
Publicado por o d铆a 17/10/2017 na sección de En Marea,Galicia,Pol铆tica

O Congreso aproba a Moci贸n de En Marea para elaborar unha normativa que garanta a igualdade retributiva entre mulleres e homes

O Pleno do Congreso dos Deputados aprobou hoxe por unanimidade a Moci贸n de En Marea, consecuencia de Interpelaci贸n Urxente, para garantir a igualdade retributiva real e efectiva entre homes e mulleres e para dar desenvolvemento ao compromiso de transparencia salarial establecido na Recomendaci贸n da Comisi贸n Europea de 7 de Marzo de 2014.

A voceira de En Marea no Congreso, Yolanda D铆az destacou, na defensa desta iniciativa, que “os datos sobre fenda salarial, que superan xa o 23% entre homes e mulleres, po帽en de manifesto que estamos moi lonxe a铆nda dunha igualdade real, onde as mulleres seguen a ser as grandes perxudicadas, non s贸 da crise econ贸mica, sen贸n tam茅n da normativa vixente, que non as ampara, e que est谩 a provocar que a tendencia do traballo desempe帽ado por mulleres se preste, 谩s veces, en situaci贸ns de case esclavitude”.

Yolanda D铆az engadiu que as reformas que se foron acometendo s贸 serviron para distanciar cada vez m谩is as retribuci贸ns entre homes e mulleres.

“Actualmente a igualdade entre homes e mulleres non existe. Canto m谩is subimos nos postos de responsabilidade, maiores son as desigualdades nas retribuci贸ns”, denunciou a deputada.

Ante esta situaci贸n, a Moci贸n ped铆a a 鈥渁dopci贸n das medidas lexislativas necesarias para unha reforma integral do marco normativo sobre a igualdade retributiva entre homes e mulleres”, instando a presentar medidas concretas e transversales, dirixidas da dar cumprimento ao establecido na Recomendaci贸n da Comisi贸n Europea de 7 de Marzo de 2014 .

Para contar co apoio de todos os grupos emendantes, elaborouse unha proposta transacional. As铆, no acordo votado e aprobado, a moci贸n especifica que as medidas a adoptar deberan referirse, polo menos, 谩s seguintes materias:

1. Incorporaci贸n ao ordenamento espa帽ol (normativa laboral e funcionarial) do concepto de igual retribuci贸n por traballo de igual valor.

2. Atribuci贸n 谩s persoas traballadoras e aos seus representantes dos dereitos de informaci贸n desglosada por x茅nero da retribuci贸n aplicada na empresa, incorporando 谩 normativa vixente medidas adecuadas e proporcionadas para garantir que as persoas empregradas poidan solicitar informaci贸n sobre os niveis salariais, desglosada por x茅nero, para as categor铆as de traballadores que realizan o mesmo traballo ou un traballo de igual valor. Esta informaci贸n deber谩 incluir os componentes variables ou complementarios adem谩is do sueldo fixo, tales como os pagos en especie e a participaci贸n nos beneficios. E que garantan que os empregadores informen periodicamente 谩s persoas traballadoras e aos seus interlocutores sociais da remuneraci贸n media por categor铆as desglosada por sexos.
3. Configuraci贸n e regulaci贸n obrigatoria das auditorias salariais nas empresas de m谩is de 250 personas traballadoras.

4. Establecemento de mecanismos para asegurar o adecuado control dos convenios colectivos

5. Reforzamento dos suxeitos con capacidade e lexitimaci贸n para a presentaci贸n de demandas por discriminaci贸n indirecta (particularmente retributiva).

6. Introducci贸n de garant铆as espec铆ficas no proceso de tutela de dereitos fundamentais a efectos de que os suxeitos con relevancia p煤blica e/ou institucional te帽an maior participaci贸n na tutela das actuaci贸ns que constit煤en discriminaci贸n retributiva.

7. Promoci贸n efectiva dunha maior participaci贸n das mulleres nos 贸rganos de representaci贸n das persoas traballadoras

8. Configuraci贸n de mecanismos espec铆ficos, tales como potenciar as actuaci贸ns da Inspecci贸n de Traballo e Seguridade Social.

9. Mellora e ampliaci贸n das estat铆sticas de x茅nero incorporando indicadores sobre transparencia salarial.

10. Reformas da normativa laboral e de funcionariado para favorecer a corresponsabilidade e a permanencia das mulleres no traballo, as铆 como a revisi贸n da normativa laboral e de funcionariado para identificar aqueles preceptos que ignoran ou non te帽en en conta os efectos que poidera ter en materia de discriminaci贸n retributiva.

E, finalmente, a adopci贸n de medidas relativas 谩 consecuci贸n do aumento da tasa de actividade das mulleres, a equiparaci贸n dos permisos de maternidade e paternidade, a racionalizaci贸n de horarios e a financiaci贸n dunha rede de servizos sociais para a atenci贸n das persoas dependentes, ruptura do teito de cristal e garant铆a de acceso aos servizos de todas as mulleres.

“Estamos ante un gran paso para a igualdade retributiva grazas ao traballo de En Marea”, anunciou a deputada ao rematar o pleno.