El II Plan Galego de Conciliación e Corresponsabilidade se abre a las aportaciones de los agentes sociales y promoverá más y mejores medidas de bienestar laboral hasta 2025

La secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, presentó en el Consello Galego das Mulleres las líneas maestras del nuevo plan que quiere amortiguar el reparto desigual de los cuidados, fomentar nuevas formas de trabajo y de las carreras de las mujeres
Publicado por o día 25/01/2023 na sección de Santiago,Sucesos

El II Plan Galego de Conciliación e Corresponsabilidade se abre a las aportaciones de los agentes sociales y promoverá más y mejores medidas de bienestar laboral hasta 2025

La secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, tomó parte hoy en una nueva sesión plenaria del Consejo Gallego de las Mujeres, en el que se dio cuenta de los avances del II Plan Galego de Conciliación e Corresponsabilidade 2022-2025, que estará abierto a las aportaciones por parte de las entidades que integran el órgano ya que, tal y como destacó la representante de la Xunta de Galicia, será un documento muy colaborativo con el que se pretende avanzar en el reparto de las tareas familiares de cuidados entre mujeres y hombres y reforzar el bienestar laboral en las empresas.

El diseño del documento -que abre ahora su consulta al Consello Galego das Mulleres y todos los departamentos de la Xunta de Galicia para que acerquen sus propuestas y presupuestos- parte de las conclusiones de su predecesor, el I Plan Galego de Conciliación y Corresponsabilidade, que estuvo vigente entre 2018 y 2021 y supuso la activación de un centenar de medidas transversales por valor de casi 850 millones de euros.

En este sentido, López Abella destacó que el nuevo marco tratará de dignificar “el ámbito de los cuidados, que normalmente recaen en las mujeres, reforzar el bienestar laboral y los recursos de apoyo para atender menores, mayores y personas dependientes”.

La necesidad de intensificar y consolidar las políticas públicas y las medidas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la adaptación a los nuevos modelos de trabajo emanados de la pandemia, justifican, a juicio de la secretaria general, la necesidad de avanzar con un nuevo plan que tenga en cuenta conceptos como el bienestar laboral y promueva, entre otras medidas, el progreso de las mujeres en sus carreras profesionales y en esferas de decisión. “Estamos hablando de impulsar un auténtico cambio en el modelo que asuma la modernización de los servicios sociales, el reconocimiento y apoyo a la diversidad de las familias y la implicación de las administraciones públicas”, matizó López Abella.

Para la secretaria xeral resulta fundamental que desde la Xunta “se impulse la implicación de todos los agentes sociales para el fomento de nuevas formas de organización del trabajo, nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos y de las condiciones de las personas trabajadoras en pro del bienestar laboral”.

El Consello Galego das Mulleres se constituyó en el año 2014 como órgano consultivo para el asesoramiento en materia de políticas de igualdad y para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género. A través de las asociaciones y entidades representativas de sus intereses pueden tomar parte en el diseño de políticas de igualdad y mantener una interlocución efectiva con la Administración autonómica. En este órgano se sientan, así, representantes de todas las consellerías de la Xunta de Galicia, asociaciones y federaciones de mujeres, organizaciones empresariales y sindicales y la Federación Galega de Municipios e Provincias (Fegamp).

Entre las funciones del Consello está la de elevar propuestas e iniciativas a los poderes públicos, elaborar informes sobre la situación y perspectivas de la igualdad e investigar la realidad de las mujeres gallegas, nombradamente en el ámbito de la violencia de género.

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