La conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, señaló hoy, en el arranque del proyecto piloto Real Impact de impulso al liderado de las mujeres directivas, que la nueva Lei de igualdade de Galicia regulará por primera vez a nivel autonómico el concepto de sostenibilidad social empresarial: un modelo de gestión integral a largo plazo, de obligado cumplimiento segundo establece la Unión Europea, que pretende conseguir el crecimiento sostenible, ético y equilibrado de las empresas, integrando plenamente la dimensión económica, medioambiental y social.
La Xunta de Galicia será la primera administración del Estado en regular este concepto que, en palabras de Lorenzana, “modernizará y revolucionará la cultura empresarial, favoreciendo la igualdad de oportunidades entre lo personal trabajador con independencia de su género”.
La futura Lei de igualdade de Galicia ponen el foco, por lo tanto, en fomentar una nueva cultura empresarial basada en criterios ambientales, sociales y de gobernanza, poniendo en el centro el bienestar laboral, aspecto clave que guiará las políticas de empleo y de igualdad; en reconocer la discriminación múltiple de la mujer y luchar contra la eres cuando se suman circunstancias como la discapacidad, la etnia, la edad o la orientación sexual, entre otras; y en promover la igualdad retributiva para que por un trabajo del mismo valor el salario sea el mismo.
La nueva normativa inicia ahora su tramitación parlamentaria, después de que el Consello da Xunta había aprobado el pasado viernes el anteproyecto, un texto con el que el Gobierno gallego hace hincapié en el ámbito social, incluyendo, tal y como explicó la conselleira, factores relativos a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, a la igualdad de género, a la conciliación de la vida privada y laboral, o a las medidas contra la violencia y el acoso que inciden en la consecución de mejores índices de bienestar laboral, entre otros.
La nueva Lei impulsará también la formación para la promoción profesional y aplicará medidas de fomento de la conciliación más amplias, es decir, que no pongan la atención exclusivamente en las trabajadoras. “Porque la conciliación es uno de los aspectos que cada vez tiene más peso para las personas trabajadoras”, subrayó la conselleira. En este sentido, incidió en que el Gobierno gallego lleva años impulsando ayudas para compensar la reducción de la jornada laboral y fomentar la corresponsabilidad, aspectos en los que también ponen el foco el II Plan de Benestar Laboral, Conciliación e Corresponsabilidade de Galicia 2022-2025.
Lorenzana, para concluir, indicó que la normativa, en resumen, refuerza el concepto de conciliación y corresponsabilidad, aspectos, que a su juicio, son fundamentales para avanzar hacia la sociedad del futuro, “en la que los poderes públicos y privados debemos trabajar juntos a favor de una igualdad efectiva de oportunidades”.
La nueva ley nace en concordancia con otros planes de acción del Gobierno gallego en este ámbito como son, entre otros, el VIII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2022-2027.
La Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade firmó en el mes de marzo un protocolo con la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y la Asociación de Mujeres en el Sector Público para la puesta en marcha de este proyecto piloto que hoy se inicia y en el que colaborará también Real Impact, para fomentar el liderazgo de las mujeres directivas a través de la formación. Diez mujeres del sector publico y otras diez del privado participarán en esta experiencia que las entidades definieron de “única”, por juntar mujeres con responsabilidades en estos dos ámbitos.