Malasa ignora as demandas do comit茅 e avanza na precarizaci贸n laboral e o aumento da eventualidade en Noa Madera Creativa

A direcci贸n do grupo incumpre o compromiso de minimizar a contrataci贸n a trav茅s de ETT
Publicado por o d铆a 04/10/2019 na sección de CIG,Ferrol,Galicia,Protestas,Sindicatos

Malasa ignora as demandas do comit茅 e avanza na precarizaci贸n laboral e o aumento da eventualidade en Noa Madera Creativa

O comit茅 de Noa Madera Creativa denuncia a falta de resposta por parte da direcci贸n do Grupo Malasa 谩s reiteradas solicitudes de reuni贸n, cursadas para esixir explicaci贸ns polo incumprimento do compromiso de minimizar a contrataci贸n a trav茅s de empresas de traballo temporal. Esta f贸rmula, advirten, forma parte da estratexia de precarizaci贸n laboral e incremento da eventualidade que o grupo pretende trasladar tam茅n ao cadro de persoal de Noa.

A finais do pasado ano, a direcci贸n da empresa Noa Madera Creativa, situada no pol铆gono de Vilar do Colo, comunicaba a s煤a intenci贸n de levar adiante un ERE extintivo que 铆a supor o despedimento de arredor dun cento de traballadores e traballadoras. As raz贸ns聽 que alegaban, lembran dende o comit茅, eran que as previsi贸ns de futuro non eran moi boas e que a carga de traballo 铆a diminu铆r sensibelmente.

C贸mpre salientar que esta empresa vi帽a de聽 bater o ano anterior o seu r茅cord de beneficios e que hai pouco m谩is dun ano foi adquirida polo Grupo Malasa, “caracterizado pola precariedade na que se atopa聽 a maior parte do seu cadro de persoal. Un modelo de relaci贸ns laborais que estamos a comprobar d铆a a d铆a como pretende impor en Noa”. Con todo, a r谩pida reacci贸n da persoal, con constantes asembleas, moci贸ns nos concellos da comarca, entrevistas con diferentes representantes pol铆ticos, etc. e a inconsistencia dos argumentos esgrimidos desde a direcci贸n da empresa, logrou que finalmente se paralizara o ERE.

Despedimentos graduais

Malia todo,聽 desde finais de 2018 m谩is de 40 traballadores e traballadoras foron despedidos ou non se lles renovou o contrato eventual que ti帽an asinado coa empresa, o que evidencia un cambio de estratexia. “Dun expediente de regulaci贸n de emprego impos铆bel de xustificar, pasaron a levar adiante despedimentos individuais de xeito m谩is ou menos gradual, co fin de obter o mesmo resultado pero sen ter que pasar polo proceso dun ERE, 茅 dicir, un ERE encuberto”, denuncia o comit茅.

A d铆a de hoxe, subli帽an que Noa ten unha consider谩bel carga de traballo e est谩 a contratar persoal a trav茅s de empresas de traballo temporal “malia o compromiso adquirido pola direcci贸n coa representaci贸n dos traballadores e traballadoras de minimizar esta f贸rmula de contrataci贸n”. De feito, o comit茅 ten constancia de que tan s贸 no departamento de lox铆stica foron contratadas polo momento m谩is de 20 persoas a trav茅s de ETTs para atender o contrato que a empresa ten subscrito con Adidas.

Diante desta situaci贸n, o comit茅 ten solicitado en reiteradas ocasi贸ns unha xuntanza coa direcci贸n de Malasa “para que nos dea explicaci贸ns sen que at茅 o momento fixeran caso das nosas petici贸ns”. Isto acontece “mentres comprobamos como se confirman as sospeitas que ti帽amos de que a intenci贸n deste grupo non era a de sanear a empresa como pretend铆an facernos crer, sen贸n implantar un novo modelo de contrataci贸ns eventuais, precarizando a situaci贸n dos traballadores e das traballadoras da empresa”.

Comentar noticia

Your email address will not be published.