O concello de Vigo recorre a anulación do decreto polo que se suspendían os descansos dos bombeiros

Publicado por o día 23/10/2019 na sección de Concello de Vigo,Galicia,Vigo

O concello de Vigo recorre a anulación do decreto polo que se suspendían os descansos dos bombeiros
O Concello de Vigo recorreu as sentenzas que anularon o decreto polo que se suspendían os descansos dos bombeiros, e alegou, entre outras cuestións, que non quedou probada a vulneración dos dereitos destes funcionarios.
 
Segundo recóllese no recurso de apelación, ao que tivo acceso NV, os servizos xurídicos municipais sinalaron que a sentenza do Contencioso Administrativo número 1 “ocasiona un prexuízo ao interese público municipal” e incumpre a “regra de valoración da proba”.
 
Así, o Concello olívico expresa no seu escrito que o decreto anulado (aprobado en febreiro pasado) provén dun acordo de Xunta de Goberno do ano 2010, que é “firme”, e no que se establecía un mínimo de 20 bombeiros para garantir o correcto funcionamento do servizo.
 
Por outra banda, lembra que, entre 2011 e 2015, a taxa de reposición destes funcionarios apenas chegou ao 20 por cento, e iso, sumado ás xubilacións e outras circunstancias, derivou unha escaseza de persoal neste persoal, o que xustifica a suspensión dos descansos.
 
A ese respecto, incidiu en que esta medida é “temporal” e está supeditada á execución das OPEs pendentes, “única forma de paliar” a situación de escaseza de efectivos.
 
Así mesmo, o Concello subliña que non queda acreditada a vulneración de dereitos laborais, ou o incumprimento do convenio municipal. Na mesma liña, considera que “non se acreditou que se fixesen un total de horas superior á xornada anual máxima”, e que tampouco hai probas de que se vulnerou o dereito á conciliación.
 
Os sindicatos CUT e CIG presentaron unha demanda ante o Contencioso Administrativo 1 de Vigo contra ese decreto do Concello, e o xulgado estimou as súas pretensións, anulando dita medida por considerar que fora imposta sen negociación, e que vulneraba os dereitos dos traballadores e a normativa sobre saúde laboral.