Reclaman plans de continxencia e previsi贸ns de contrataci贸n de persoal contra brotes da COVID

Considera que hai que revisar as pol铆ticas de persoal atendendo ao incremento de carga de traballo
Publicado por o d铆a 13/08/2020 na sección de CIG,Coronavirus,Salud,Sanidad,Sindicatos

Reclaman plans de continxencia e previsi贸ns de contrataci贸n de persoal contra brotes da COVID

A CIG-Sa煤de v茅n de solicitar por escrito, 谩 directora de Recursos Humanos do SERGAS, a inmediata convocatoria da mesa sectorial para negociar un plan de continxencias, ante posibles surtos de COVID, no que se te帽an en conta as necesidades de contrataci贸n, tomando como referencia as realizadas no per铆odo anterior e os novos ratios de persoal atendendo 谩 carga de traballo derivadas dos coidados que esta doenza require.

A secretaria nacional de CIG-Sa煤de, Mar铆a Xos茅 Abu铆n sinala que a COVID-19 puxo de manifesto 鈥渁s fortalezas e debilidades do sistema sanitario p煤blico鈥 e evidenciou, m谩is unha vez, 鈥渜ue hai que mudar as pol铆ticas de persoal鈥.

Advirte de que os novos surtos de COVID se produciron antes das previsi贸ns establecidas e que hai unha enorme incerteza sobre o que pode acontecer nos vindeiros meses. Por iso entende que 鈥渄eberiamos estar analizando a situaci贸n do pasado e a situaci贸n actual para achegar as medidas necesarias鈥.

Informes de necesidades por 谩reas sanitarias

Abu铆n lembra que na 煤ltima xuntanza de mesa sectorial a CIG-SA脷DE solicitou que as xerencias e as direcci贸ns de enfermar铆a elaboraran informes da situaci贸n da COVID en cada unha das 谩reas sanitarias para, a partir destes informes, avaliar a situaci贸n.

Sinala que agora, un grupo de expertos da sanidade exixen ao goberno unha auditor铆a externa para analizar o que se fixo ou deixou de facer nesta pandemia. Fronte a iso afirma que a CIG-Sa煤de entende que esta auditor铆a 鈥渄eber铆a facerse no SERGAS, co persoal do sistema p煤blico, co persoal que traballa no 谩mbito hospitalario e de atenci贸n primaria e que mellor co帽ece a realidade do sistema sanitario e as s煤as necesidades鈥.

Por iso reitera a demanda de que se elabore, no marco da mesa sectorial, e negociado coa representaci贸n das e dos traballadores, ese plan de continxencia. Para isto considera que se deber铆a solicitar desde a Direcci贸n Xeral a todas as xerencias un informe de avaliaci贸n das necesidades de persoal, por categor铆as, durante os meses de maior incidencia do COVID; informe das necesidades de material de protecci贸n EPIs; n煤mero de contratos realizados; mobilidade de persoal, que medidas se tomaron para evitar a mobilidade do persoal profesional entre servizos, para garantir a s煤a seguridade e a das e dos doentes.

Isto, ademais das necesidades de dotaci贸n de persoal e informaci贸n sobre o n煤mero de profesionais que se incorporaron na atenci贸n primaria como consecuencia do incremento do cadro de persoal, presentado na mesa sectorial con data 3 de maio de 2019.

Dese帽o do plan

Para a CIG-Sa煤de esta informaci贸n 茅 imprescindible para, a partir de a铆, co帽ecer a realidade e dese帽ar ese plan de continxencias contemplando as necesidades de contrataci贸n e as nova ratios de persoal, 鈥渁tendendo aos coidados que a COVID require,聽 谩 carga de traballo que sup贸n o illamento e a gravidade das patolox铆as das e dos doentes,聽 a utilizaci贸n de EPIs durante a xornada de traballo, e outros aspectos relevantes na prestaci贸n dos coidados鈥.

Canda isto, a CIG-Sa煤de demanda que se elimine a precariedade laboral na contrataci贸n, nomeadamente, os contratos de reforzo por d铆as; que se establezan modelos de xesti贸n de persoal para聽 minimizar a s煤a mobilidade entre servizos, 谩 vista de que esta foi un dos principais vectores de transmisi贸n do virus.

Ademais solicita a negociaci贸n dun novo r茅xime de descansos complementarios, que se computar铆an como xornadas realizadas, para as 茅pocas de maior carga de traballo; programas de conciliaci贸n familiar e sa煤de laboral para as persoas sensibles e para o persoal maiores de 60 anos.

Para a CIG-Sa煤de 茅 necesario avaliar, especificamente, as necesidades de persoal nas unidades de cr铆ticos e nas unidades de hospitalizaci贸n de COVID, para proceder a programas espec铆ficos de formaci贸n; que se negocie un novo sistema de atenci贸n domiciliaria en atenci贸n primaria; que se dote dun cadro de persoal de TCAEs e Celadoras/es no 谩mbito da atenci贸n primaria e que no marco desa negociaci贸n se aborde calquera outra medida de planificaci贸n que se considere oportuna.

Comentar noticia

Your email address will not be published.