Sanidade acorda coas organizaci贸ns sindicais a ampliaci贸n da carreira profesional ordinaria ao persoal estatutario substituto de larga duraci贸n

Uns 1.500 traballadores beneficiaranse deste acordo
Publicado por o d铆a 16/10/2018 na sección de Sanidad

Sanidade acorda coas organizaci贸ns sindicais a ampliaci贸n da carreira profesional ordinaria ao persoal estatutario substituto de larga duraci贸n

O Servizo Galego de Sa煤de e os sindicatos asinaron hoxe en Mesa sectorial o acordo de modificaci贸n do Pacto de selecci贸n de persoal estatutario temporal do Sistema P煤blico de Sa煤de de Galicia, a efectos de facilitar que o persoal substituto de larga duraci贸n poida optar a nomeamento de interino e, ao mesmo tempo, poida acceder ao sistema de carreira ordinaria. Este acordo beneficiar谩 a uns 1.500 traballadores.

Deste xeito, a Administraci贸n cumpre co compromiso adoptado neste sentido cos sindicatos CIG, CEMS-O麓MEGA, UGT, CSIF e SATSE .

As铆 mesmo, xa se te帽en constitu铆do nas xerencias os comit茅s de avaliaci贸n dos m茅ritos dos aspirantes, conforme ao acordo de carreira.

Carreira profesional

O Sergas estableceu as bases da carreira profesional logo do acordo ao que chegou o cos sindicatos na reuni贸n da Mesa sectorial do pasado 6 de xullo.

O documento blinda a equiparaci贸n plena dos dereitos reco帽ecidos de m茅dicos, persoal de enfermer铆a e resto do persoal sanitario e non sanitario. Tam茅n blinda o pleno reco帽ecemento econ贸mico dos mesmos dereitos para o persoal interino, que por primeira vez vai acceder ao reco帽ecemento da carreira profesional. Esta medida sit煤a a Galicia como unha das comunidades aut贸nomas que reco帽ece carreira ao persoal interino, con plenitude de dereitos e ao mesmo nivel que o persoal fixo.

A carreira profesional estrut煤rase nun grao inicial (ao que poder谩 acceder o persoal fixo da categor铆a, o persoal interino en praza vacante e o persoal fixo doutra categor铆a que est谩 a desempe帽ar unha praza vacante por promoci贸n interna temporal) e catro graos.

O ciclo completo dos 4 graos para persoal licenciado sanitario 茅 de 22 anos, o que sit煤a a Galicia por baixo doutras comunidades como Catalu帽a ou Pa铆s Vasco, nas que se requiren 25 anos para completar o ciclo.

Para o resto dos colectivos (persoal diplomado/graduado sanitario, sanitario de FP e persoal de xesti贸n e servizos) cont茅mplase un periodo de 24 anos. Esta duraci贸n sit煤a a Galicia na media do resto dos servizos de sa煤de.

Nas bases de carreira ordinaria cont茅mplase un sistema transitorio de encadre para o acceso a un grao m谩is, e, as铆 mesmo, unha flexibilizaci贸n nos requisitos para o acceso a un seguinte grao que vai permitir ao persoal que concurra 谩 carreira profesional o reco帽ecemento de dous graos en dous anos. Este r茅xime transitorio de encadramento 茅 para o persoal fixo que durante os anos da crise econ贸mica veu paralizada a posibilidade de progresar nos graos.

O obxectivo do sistema de carreira profesional 茅 reco帽ecer a achega dos profesionais 谩 mellora da calidade dos servizos sanitarios p煤blicos; distinguir aos profesionais outorgando un reco帽ecemento obxectivo 谩 s煤a competencia profesional individual; xerar m谩is corresponsabilidade e fomentar a cultura do compromiso co sistema sanitario p煤blico, promovendo a actualizaci贸n dos seus co帽ecementos e competencias e a mellora da s煤a cualificaci贸n.

A carreira profesional 茅 voluntaria, personalizada, progresiva, avaliable, transparente, aberta, irreversible, actualizable e homologable. Independente do posto de traballo que se ocupe, obter un grao de carreira determinado non implica que o profesional cambie de posto de traballo nin a actividade que desenvolve.