Un calendario 2020 para reivindicar unha Universidade libre de violencias de xénero e por razón de sexo

Mes a mes o almanaque repasa medidas, conceptos e propostas desenvoltas na institución
Publicado por o d√≠a 19/12/2019 na sección de Galicia,Universidade de Vigo,Vigo

Un calendario 2020 para reivindicar unha Universidade libre de violencias de xénero e por razón de sexo

Como cada ano, a Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo crea un calendario que aborda diversas temáticas dende unha perspectiva de xénero. O almanaque proposto para este 2020 repasa medidas conceptos e propostas para que a Universidade se consolide como un espazo libre de violencias de xénero e por razón de sexo. Un dos seus eixos centrais é o Protocolo de actuación para a prevención e a sanción do acoso, medida posta en marcha no ano 2015 pola UVigo, seguida dunha diagnose dos datos recollidos que se publicou en 2018 e se converteu en pioneira, non só na institución viguesa, senón que en todo o país.

Os primeiros meses c√©ntranse na definici√≥n de termos b√°sicos pero que poden achegar certa confusi√≥n como os conceptos de acoso sexual, acoso por raz√≥n de sexo e ¬†agresi√≥n sexual. Outras √©pocas do ano est√°n dedicadas a dar a co√Īecer datos e porcentaxes reais do risco, tanto de acoso sexual, como de agresi√≥n sexual na UVigo, as√≠ como propostas para previr futuras agresi√≥ns. O almanaque pode descargarse para a s√ļa impresi√≥n na p√°xina web da universidade. Por√©n, a Unidade de Igualdade tam√©n o repartir√° en formato papel.

Doce meses para repasar conceptos, analizar datos e buscar solucións

O calendario comeza en xaneiro pregunt√°ndose que √© o sexismo, de onde v√©n e como se manifesta. Contin√ļa en febreiro ¬†coa an√°lise do Protocolo de actuaci√≥n para a prevenci√≥n e a sanci√≥n do acoso sexual e por raz√≥n de sexo, grazas ao cal calquera persoa acosada ou que te√Īa co√Īecemento dunha situaci√≥n de acoso pode presentar unha denuncia por escrito nos rexistros da Universidade ou na Unidade de Igualdade. Marzo chega con outro repaso de conceptos, analizando as diferencias entre acoso sexual, acoso por raz√≥n de sexo e agresi√≥n sexual. En abril, o protagonista √© o Proxecto de ¬†diagnose da situaci√≥n do acoso sexual e por raz√≥n de sexo na Universidade de Vigo, que comprende datos de denuncias e enquisas. No mes de maio, faise fincap√© na an√°lise e percepci√≥n de risco das situaci√≥ns de acoso sexual nas que, segundo a diagnose, o grupo m√°is vulnerable √© o colectivo LGTBI+, seguido das mulleres. D√° comezo o ver√°n no mes de xu√Īo achegando estat√≠sticas como que a probabilidade de que as alumnas dos distintos centros sufran unha agresi√≥n sexual √© dun 10,8%. No caso das profesoras e investigadoras, a probabilidade est√° nun 12,7 % e no das traballadoras PAS, nun 4,7 %. Xullo chega para salientar a importancia de identificar ao agresor, que na maior√≠a dos casos √© algu√©n do propio colectivo da persoa agredida e analizar o nivel de cousificaci√≥n sexual. Agosto c√©ntrase no castigo que sofren algunhas persoas que non reproducen a norma de x√©nero. Mentres alumnado e PAS sofren ¬†as consecuencias de transgredir as normas da masculinidade, o colectivo PDI faino por romper as da feminidade. Setembro aborda as propostas, froito da diagnose para atallar distintas situaci√≥ns. Outubro c√©ntrase na necesidade de actuar e revolverse ante unha situaci√≥n de acoso e non s√≥ mirar ou escoitar, mentres que novembro serve para denunciar a dobre vitimizaci√≥n que sofren as mulleres acosadas ou agredidas nunha sociedade patriarcal que normaliza este tipo de situaci√≥ns. Finalmente chega decembro coa intenci√≥n de implantar unha nova cultura da convivencia e de tolerancia cero ante a violencia na comunidade universitaria creando contornas de estudo e de traballo respectuosas para todas as persoas.

Comentar noticia

Your email address will not be published.