O III Plan Integrado de Emprego Mos 3.0 acada un 77% de inserci贸n laboral e organiza a segunda edici贸n do seu Foro de Emprego Actitude

Celebrarase no Centro Dotacional de Torroso o 14 de setembro e os interesados en inscribirse poden facelo a trav茅s de http://actitudempleo.es
Publicado por o d铆a 06/09/2018 na sección de Galicia,Mos

O III Plan Integrado de Emprego Mos 3.0 acada un 77% de inserci贸n laboral e organiza a segunda edici贸n do seu Foro de Emprego Actitude

A alcaldesa de Mos, Nidia Ar茅valo, e o concelleiro de Promoci贸n Econ贸mica, Emprego e Novas Tecnolox铆as, 脫scar Soto, fixeron p煤blicos os bos resultados da terceira edici贸n do Plan Integrado de Emprego, PIE Mos 3.0 que, actualmente, conta cunha porcentanxe de inserci贸n do 77%. Isto 茅, das 85 persoas participantes neste programa, o 77% est谩 traballado ou traballou ao longo do mesmo. O teceiro PIE (Plan Integrado de Emprego) Mos 3.0 comezou o 1 de decembro de 2017 e rematar谩 o d铆a 30 de novembro deste ano.

O Plan est谩 subvencionado pola Conseller铆a de Econom铆a, Emprego e Industria da Xunta de Galicia con 159.685,84 euros e o Concello de Mos financia unha parte con 32.706,74 euros, sendo o investimento total no mesmo de 192.392,58 euros.

O Plan Integrado de Emprego do Concello de Mos ofrece orientaci贸n laboral personalizada mediante asesoramento a emprendedores/as, formaci贸n, e pr谩cticas en empresas; entre outras moitas acci贸ns como por exemplo o II Foro de Emprego Actitude que se celebrar谩 no auditorio do Centro Dotacional do Medio Rural de Torroso o venres 14 de setembro en horario de 09.00 a 14.00 horas. Os interesados en inscribirse poden facelo a trav茅s de聽http://actitudempleo.es

Ademais dos 85 usuarios/as do PIE (Plan Integrado de Emprego) e de todo aquel interesado en asistir, estar谩n presentes neste foro Alfonso Marnotes Gonz谩lez, Director Xeral de Orientaci贸n e Promoci贸n Laboral, a rexedora local mosense, o edil de Emprego, e 5 empresas punteiras que presentar谩n as s煤as respectivas compa帽铆as e explicar谩n cales son os seus requerimentos m铆nimos imprescindibles para os candidatos que se presentan aos seus procesos de selecci贸n.

Ditas presentaci贸ns corporativas correr谩n a cargo das empresas, Benteler, Grupo Tendam (Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women麓s Secret, Fifty), Citic Hic G谩ndara Censa, Ballesol e Adecco. Esta 煤ltima ofrecer谩 tam茅n a ponencia titulada 鈥淭oma vantaxe: co帽ece o mercado laboral, as competencias laborais e as t茅cnicas de selecci贸n鈥, tras a que se realizar谩 un obradoiro eminentemente pr谩ctico onde se analizar谩 a actualidade do mercado laboral na bisbarra, definindo cales son os perf铆s profesionais m谩is demandados polas empresas a d铆a de hoxe.
As铆 mesmo, definirase qu茅 茅 unha competencia laboral, cales son as m谩is importantes e explicarase que t茅cnicas son as m谩is utilizadas para a s煤a avaliaci贸n dentro dun proceso de selecci贸n. Exporase de xeito pr谩ctico esas t茅cnicas e traballarase sobre elas.

Outra das ponencias ser谩 Quick Up 鈥 “Avaliaci贸n de destrezas nos procesos de selecci贸n”. Cada vez 茅 m谩is frecuente atoparse nos procesos de selecci贸n con probas para a avaliaci贸n de destrezas ou habilidades espec铆ficas que, en ocasi贸ns, poden desconcertar aos/谩s candidatos/as.

Neste obradoiro exporase como se dese帽a un proceso de selecci贸n co obxectivo de explicar o papel que cumpren este tipo de probas e a informaci贸n que aportan ao persoal t茅cnico de selecci贸n. Asemade, repasaranse as diferentes tipolox铆as de probas deste tipo que soen utilizarse, intentado explicar que busca avaliar cada unha delas. O obxectivo que se persegue 茅 que as persoas asistentes poidan co帽ecelas para saber como afrontalas.