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La Xunta publica hoy en el Diario Oficial de Galicia (DOG) la convocatoria que, con un presupuesto de 1,4 millones de euros, está dirigida a ayudas destinadas a pymes y personas trabajadoras autónomas que tengan personal contratado para promover la igualdad laboral, favorecer la conciliación y promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Este programa, que incluye tres líneas de apoyos, pueden solicitarse hasta el próximo 7 de marzo. El pasado año se concedieron 273 ayudas a pymes y autónomos. La Consellería de Empleo e Igualdad, de un lado, incentivará con este programa la elaboración de diagnóstico en materia de igualdad, la elaboración de planes de igualdad y la implantación de sus primeras acciones, así como la contratación de una persona experta para asesorar a la empresa en todo este proceso. En concreto, se financiará hasta el 80% los costes derivados del proceso de diagnóstico con un máximo de 3.000 euros en las empresas de hasta 20 trabajadores y trabajadoras; y hasta 5.000 euros en los demás casos.
También se apoyará hasta el 80%, los costes destinados a la elaboración de un plan de igualdad -con un máximo de 1.500 euros en las firmas de hasta 20 empleados y hasta 3.000 euros en las restantes-; y los gastos para la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad, con un máximo de 1.000 euros en las compañías de hasta 20 personas trabajadoras y hasta 2.000 euros en los demás supuestos. Asimismo, se concederán 12.000 euros por la contratación de una persona experta en igualdad. Para optar a estos apoyos, las empresas deben tener un mínimo de diez personas trabajadoras y hasta un máximo de 49.
De otra parte, el Gobierno gallego apoya la conciliación de la vida laboral, familiar y personal con incentivos para el fomento del teletrabajo (2.000 euros por trabajador o trabajadora, con un máximo de 8.000 euros por empresa) y la flexibilidad horaria (8.000 euros por firma). Estos apoyos se incrementarán en 1.000 euros para aquellos autónomos o empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
Para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten la implantación efectiva del trabajo a distancia, con la finalidad también de promover el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), se financiará el 80% de la inversión, con el tope de 1.500 euros por trabajador beneficiado y con un límite máximo de 20.000 euros por empresa. Esta ayuda aumentará en un 10% en aquellas empresas que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
Las empresas que opten a las ayudas para fomentar el teletrabajo o para adquirir elementos tecnológicos que posibiliten su implantación efectiva deberán contar con un mínimo de una persona trabajadora; sí se solicitan los apoyos para favorecer la flexibilidad horaria, deberán contar con un mínimo de cinco trabajadores.
Responsabilidad Social Empresarial
En tercer lugar, este programa de Empleo e Igualdad también apoya a las empresas y autónomos en la obtención de normas o estándares en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) financiando el 80% de los costes del proceso de certificación y/o verificación hasta un máximo de 2.000 euros por empresa. En este caso, las empresas deberán contar con un mínimo de cinco trabajadoras para optar a esta financiación.
Es preciso recordar que Galicia es pionera a nivel nacional en la apuesta por la RSE para conseguir un verdadero empleo estable y de calidad. En 2012 fue una de las primeras comunidades en poner en marcha un plan específico. De lo que se trata es de poner la RSE en el centro del modelo empresarial que se quiere impulsar desde Galicia, ya que la competitividad de las empresas crecerá si existe un verdadero compromiso con la economía verde y responsable.
Para la concesión de estas ayudas, de las tres líneas que prevé el programa, se primará a las empresas que tengan a una mujer como responsable de la administración, aquellas que hayan implantado un plan de igualdad o estén en el proceso, que tengan un porcentaje superior al 50% de personas trabajadoras fijas a tiempo completo o aquellas que cuenten con personas con discapacidad en su plantel contratado en el año inmediatamente anterior a la solicitud.
