Una consultora de selección es algo básico para una empresa. Estas consultoras permiten el ahorro de tiempo y costes gracias al incremento de la probabilidad de realizar una contratación exitosa, la profesionalización de los procesos de adquisición de talento si no se dispone de un departamento especializado, o la mejora de la productividad de la empresa y la posibilidad de crecer más rápido.

Por ejemplo, si hablamos de ISPROX, ofrecen un servicio especializado en la selección de personal y captación de talento para empresas, y cuentan con más de 40 delegaciones a nivel nacional e internacional. 

Sin embargo, si hablamos de una consultora de recursos humanos no especializada, esta puede englobar distintos tipos de servicios además del de selección de personal. Hoy vamos a conocer más al respecto, para que tu empresa sea más eficiente en este tipo de procesos.  

¿Cuáles son las áreas de la consultoría de recursos humanos?

Una consultoría de recursos humanos normalmente se enfoca en 4 áreas de tu empresa las cuales son:

• Planificación: trabaja el diseño e implementación de un plan de RRHH, con unos objetivos y mapa estratégico bien definido.
• Procesos: permite crear protocolos y materiales asociados a los mismos para la implementación de nuevos programas.
• Políticas: serán las reglas y normas generales para el departamento o la organización que permitirán homogenizar los procesos.
• Prácticas: determina las mejores prácticas dentro del departamento, en especial al momento de abordar determinadas tareas.

Los puntos que evalúa una consultoría en Recursos Humanos

Al momento de encontrar soluciones en esta área se analizan múltiples aspectos como son:

• Antecedentes de la compañía.
• Opiniones de los agentes que intervienen en los procesos de la empresa.
• Valor humano.
• Vocación de servicio.
• Capacidades de los trabajadores.
• Capacidades para resolver conflictos.
• Habilidades adquiridas.

Haciendo esta evaluación se podrá determinar las posibles falencias que tenga la empresa, y actuar para mejorar estos puntos de una forma sencilla.

Beneficios que aporta una consultoría de recursos humanos

Cuando tenemos los servicios de una empresa de consultoría en recursos humanos podremos tener múltiples beneficios como son:

• Creará y planificará las estrategias que requiere la empresa.
• Permite tener una visión objetiva del departamento de recursos humanos.
• Aprovecha el capital humano y mejora la productividad de las personas.
• Capta nuevos talentos fácilmente.
• Favorecerá la transformación cultural de la compañía.
• Propone modelos de liderazgo en los momentos de crisis de una compañía.

Lo que debes analizar antes de contratar este tipo de empresas

Las empresas que se dedican a los RRHH son muy diversas, y pueden tener diferentes técnicas y criterios para desarrollar su trabajo. Para elegir correctamente este tipo de empresas, tendrás que fijarte en los siguientes aspectos prácticos:

• Deben tener un sistema estandarizado y validado por los casos de éxito que puedan ser comprobables.
• Los profesionales siempre deben contar con una amplia trayectoria en el sector.
• Tiene que estar orientada a alcanzar objetivos que sean realistas y soluciones altamente eficientes.

Julio Ortíz